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下列不属于劳动关系调整模式的是()

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发表于 2021-11-26 02:53:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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【奥鹏在线作业】【奥鹏21秋大工
大工21秋《员工关系管理》在线作业1-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分)
1.下列不属于劳动关系调整模式的是()
A.斗争模式
B.开源节流式
C.多元放任模式
D.协约自治模式

2.冲突产生的内在根源()
A.客观利益差异
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场状况
D.工作场所的不公平

3.为避免使用“廉价劳动力”,劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过()
A.15天
B.30天
C.60天
D.6个月

二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)
4.劳动合同期限分为哪3种()
A.有固定期限
B.无固定期限
C.派遣合同
D.以完成一定工作为期限

5.关系理论的主要流派有()
A.新保守派
B.权变主义学派
C.管理主义学派
D.正统多元论学派
E.自由改革主义学派

6.招聘广告应注意的问题()
A.员工关系
B.明确的招聘条件
C.注意法律变化
D.完善人力资源制度

7.员工关系的特点包括()
A.个别性与集体性
B.合作性与冲突性
C.平等性与隶属性
D.对等性与非对等性

8.劳动关系与劳务关系的区别是()
A.主体不同
B.关系不同
C.待遇不同
D.适用的法律不同
E.法定形式不同

9.下列属于员工关系内容的是()
A.劳动争议处理
B.员工情绪管理
C.企业文化建设
D.沟通管理

10.下列属于员工参与的形式的是()
A.员工持股计划
B.质量圈
C.建议方案
D.职工代表大会
E.企业文化参与

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。

12.劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。

13.从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。

14.冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加,以及辞职率不断增长等。

15.刑法二百一十九条:违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的;造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或拘役,造成特别严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑。

16.员工关系理论一般认为,合作的根源主要是:“被迫”和“权利义务的协商”。

17.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

18.工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。

19.好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。

20.单位招工可以收“押金”、定金、保证金和扣证件。
大工21秋《员工关系管理》在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分)
1.常用的员工满意度调查方法不包括()
A.工作描述指数法
B.共同磋商
C.明尼苏达工作满意调查表
D.彼得需求满意调查表

2.对于解决因企业因素所造成的工作压力,企业可以通过()给员工减压。
A.开展压力管理咨询与培训
B.建立工作理事会
C.构建质量圈
D.加强企业文化培训

3.下列属于有效沟通行为法则的是()
A.吼叫、谩骂或争辩
B.尊重、体谅他人的行为
C.公开批评
D.背后议论

二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)
4.员工满意度调查至少具有以下作用()
A.预防和监控的手段
B.管理诊断和改进的工具
C.企业管理成效的扫描仪
D.工人董事

5.除了非正式的口头赞许与责备之外,正式的奖惩措施主要有以下几种()
A.奖金
B.奖状
C.晋级加薪
D.调升职务
E.培训深造

6.共同协商的作用主要体现在以下几个方面()
A.使双方在思想上和行动上寻求更大一致
B.能够部分地协调员工关系
C.工作理事会
D.集体协议

7.纪律管理的理论基础有()
A.冲突管理理论
B.X、Y理论
C.行为调适理论
D.内外控制理论

8.沟通具有的作用是()
A.引发员工的意见、力量
B.有助于发挥员工的主动性和创造性
C.改善管理方与员工之间的关系,减少冲突
D.激励员工,提高员工士气

9.下列属于惩罚措施的是()
A.降级
B.降调职务
C.停职
D.免职

10.管理者为了实现“沟通目标”,可以从以下方面考虑如何与员工沟通()
A.建立全方位的沟通机制
B.确定沟通时间
C.确定沟通地点
D.确定沟通主体
E.确定沟通内容
F.注重非正式沟通

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.企业组织内员工申诉制度的建立能防止不同层次的管理权的不当使用。

12.建议方案最常见的方式是意见箱、意见表格,或者有专门的人员或机构来具体负责。

13.工参与管理最直接或最有效的结果,是增强员工对企业的忠诚度,提高工作热情。

14.常见的沟通障碍包括沟通渠道不适当,人们不理解沟通的必要性,缺乏克服沟通障碍的技巧等。

15.向员工提供保健或医疗项目不能减轻员工的压力。

16.员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。

17.洛克(Locke)在对人的满意度因素研究的基础上,提出了有名的双因素(激励因素、保健因素)理论。

18.托人打卡或代人打卡、伪造出差事由、伪造请假证明属于考勤方面的惩罚事实。

19.美国主流管理思想建立在Y理论,日本则在X、超Y理论。

20.纪律管理程序的目的,在于防范问题员工,协助员工成功,从积极方面促使员工自我约束。

大工21秋《员工关系管理》在线作业3-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 2 道试题,共 10 分)
1.下列不属于离职相关费用的是()
A.上一任员工所开发的业务
B.新进员工的适应及训练费用
C.职位空缺进行招募的广告费用
D.因更换职务导致的不良生产性费用

2.属于非过失性解除劳动关系的是()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作

二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)
3.针对引发自动离职的因素,应采取如下管理对策()
A.建立和完善制度性管理策略
B.建立有效的程序化沟通
C.工作再设计
D.解雇

4.在裁员筛选阶段,主要有以下()步骤。
A.制定筛选标准,确定裁员对象
B.建立裁员管理小组
C.确定管理层中可能被裁名单,评估候选人
D.确定最优裁员名单和最应保留员工名单,并对名单进行评估

5.《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的

6.在协商解决与单位协商解除合同的时候,员工要注意如下几点()
A.违约金
B.离职交接单
C.离职证明(原件)
D.人际关系

7.完整的集体协议应当由下述两类()条款构成。
A.补偿条款
B.法定条款
C.约定条款
D.自愿条款

8.员工离职的因素集中在()
A.领导层
B.人际关系
C.工作/任务
D.文化与目的
E.全面薪酬

9.目前企业规章制度、合同存在问题主要是()
A.滞后
B.不合法
C.合同约定缺乏技巧
D.不能适应变化

10.2001年我国对《工会法》进行了修订,保障劳动者享有建立、参加和从事工会活动的权利,明确规定法律对以下()行为予以限制。
A.支持工会
B.实行差别待遇
C.工会拒绝集体谈判
D.控制干涉工会

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.工会最首要的任务是通过团结工人,争取改善雇员的工作条件。

12.如果合同期满,职工要求终止劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付培训费。

13.用人单位承担全部举证责任的情形:开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。

14.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为自动离职与非自动离职。

15.裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等,这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。

16.1995年劳动法第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

17.离职率=(该月离职人数—不可避免的离职人数)/月中员工总数*100%

18.只要员工提前30天通知单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。

19.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。

20.企业改组过程中,原劳动合同无法履行部分,新企业与员工不能就变更劳动合同相关内容达成一致意见的,可依法解除劳动合同。



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