选择合适的招聘渠道和手段,尽可能花费最少的时间和金...      
请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

奥鹏在线作业代做-离线考试答案-免费作业答案-勃学网

 找回密码
 立即注册
查看: 21|回复: 0

选择合适的招聘渠道和手段,尽可能花费最少的时间和金...

[复制链接]

1万

主题

3万

帖子

7万

积分

网站编辑

Rank: 8Rank: 8

积分
74812
发表于 2021-11-26 02:52:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

本站提供奥鹏在线作业、奥鹏离线作业、奥鹏在线作业答案、奥鹏离线作业答案业务,如有需要请看右侧微信扫一扫添加我们奥!
【奥鹏在线作业】【奥鹏21秋大工
大工21秋《招聘与录用》在线作业1-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.选择合适的招聘渠道和手段,尽可能花费最少的时间和金钱,获得最合适的员工,这一招聘原则为( )。
A.公平竞争原则
B.双向选择原则
C.能级相宜原则
D.效率原则

2.制定招聘计划的首要内容是( )。
A.招聘策略
B.招聘方法
C.招聘团队
D.招聘需求

3.要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对未来表现的承诺的面试属于( )。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.情境模拟面试
D.非结构化面试

4.探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是( )。
A.个人-岗位匹配
B.个人-团队匹配
C.个人-组织匹配
D.个人—职业匹配

5.( )指的是某一期间内新进人数与该期间内离职人数的差值与该期间内平均人数的比值
A.人力损耗指数
B.人力稳定指数
C.人力替换率
D.人力资本率

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.属于影响人员甄选测试信度的误差来源的是:( )
A.被测试对象的特征
B.招聘者的影响因素
C.企业战略
D.企业文化因素

7.属于外部招聘方法的是:( )。
A.工作调换
B.校园招聘
C.猎头
D.人才市场

8.属于人力资源规划需求预测方法的是:( )。
A.马尔可夫模型
B.回归分析法
C.时间序列分析法
D.德尔菲法

9.中国古代的人才选拔制度包括:( )。
A.世官制
B.九品中正制
C.科举制
D.察举制

10.影响招聘的外部因素包括:( )。
A.经济因素
B.国家政策法规
C.科学技术进步
D.企业发展战略

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。

12.内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源,是最有效的招聘方法。

13.情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。

14.求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度.

15.有效的人力资源招聘可扩大企业的知名度,树立企业良好形象。

16.胜利特征是指在工作情境中员工的价值观动机个性或者态度技能能力和知识等关键特征,以及组织与市场相关联的独特智力、过程和产出能力。

17.能力对应是指在人力资源开发中,要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位,使人尽其才,才尽其用。

18.契合理论最早源自Lewin在1951年提出的人环境互动(相互作用)理论。

19.无领导小组讨论是一种行为描述面试。

20.人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程.
大工21秋《招聘与录用》在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大,这体现了招聘的( )。
A.合法性原则
B.公平公正原则
C.适配原则
D.效率原则

2.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,属于( )。
A.经验预测法
B.比率分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法

3.( )不能反映招聘数量评估的指标。
A.应聘比例
B.招聘完成比例
C.录用比例
D.3个月内新员工离职率

4.通过人员变动矩阵,来描述员工流入、流出和内部流动的整体状况的供给预测方法是指( )。
A.技能清单
B.马尔可夫模型
C.水池模型
D.人员替换

5.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是指( )。
A.人力资源供大于求
B.人力资源供小于求
C.人力资源供求平衡
D.人力资源无法确定

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.战略性招聘的特点包括:( )。
A.战略性
B.有效性
C.参与度高
D.风险性

7.下列属于招聘计划制定的一般原则的是:( )。
A.内部培养和人才引进相结合
B.现有人力配置和必要人力储备相结合
C.合法合规
D.内外环境相结合

8.人力资源损耗可以分为:( )。
A.内部损耗
B.外部损耗
C.有形损耗
D.无形损耗

9.根据面试的组织方式,可以分为:( )。
A.结构化面试
B.一对一面试
C.小组面试
D.决策者综合面试

10.设计甄选测评试题应遵循的原则包括:( )。
A.针对性
B.精炼性
C.明确性
D.合理性

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才,做到优化配置.

12.招聘计划是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划.

13.当用人部门提出职位空缺时,人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。

14.一种好的甄选工具必须稳定可靠,即多次测量的结果要保持一致,否则就不可信.

15.媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。

16.招聘计划制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用.

17.企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。

18.效标效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。

19.人力资源损耗无法通过任何方法达到再生的目的。

20.招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然,招聘标准通常是一般的原则性要求,具有动态、可变等特点.

大工21秋《招聘与录用》在线作业3-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是( )。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.资历审核

2.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
A.猎头公司
B.网络招聘
C.校园招聘
D.媒体招聘

3.与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求,从而取得有关信息的调查研究方法是( )。
A.访谈法
B.观察法
C.工作日志法
D.调查问卷法

4.工作分析的产物是( )。
A.岗位薪金
B.岗位编制
C.岗位功能
D.工作说明书

5.当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,这属于( )。
A.情境模拟面试
B.一对一面试
C.压力面试
D.系列面试

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.根据面试的结构分类,可以将面试分为:( )。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.非压力面试

7.效度的种类包括:( )。
A.外部效度
B.内部效度
C.构思效度
D.效标效度

8.人力资源损耗的特征包括:( )。
A.增值性
B.再生性
C.时效性
D.普适性

9.人力资源损耗的主要指标包括:( )。
A.人力损耗指数
B.人力稳定指数
C.人力流动率
D.人力替换率

10.面试中应避免的误区包括:( )。
A.个人偏好
B.晕轮效应
C.经验主义
D.首因和近因效应

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节.

12.行为描述面试的假设前提:即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对未来表现的承诺。

13.面试考核需与职位相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。

14.当面试中问到“你对看过的哪一本书印象最深,原因是什么?”属于情景模拟面试。

15.招聘的目的是甄选出所招聘工作岗位的最优秀的员工。

16.猎头公司只向个人收费,不向企业收费。

17.背景调查应调查申请人的性格等方面的主观评价内容。

18.自荐的方式是应聘的基础,对于求职者来讲,就是在了解、认识对方的同时,利用各种途径和方法正确地宣传自己,让企业认识自己、了解自己、选择自己.

19.招聘质量评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。

20.非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式.



回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /10 下一条

在线客服

奥鹏在线作业|奥鹏离线作业|小黑屋|奥鹏毕业论文|自建点直属学习中心业务|站点地图|勃学网 ( 京ICP备17004419号

GMT+8, 2021-12-4 13:03 , Processed in 0.061379 second(s), 27 queries .

快速回复 返回顶部 返回列表